- Aufnahme eines Briefings unter Berücksichtigung von:
- Position
- Anforderung
- Konditionen
- Unternehmen
- Branche
- Kultur
- Entwicklung der Suchstrategie
- Erstellen der Jobspezifikation
|
- Erstellen der Zielfirmenliste
- Kandidaten-
Identifikation/ Research
- Entwicklung kreativer Lösungsansätze
- Erstellen der Personen-
kontaktliste
|
- Abgleich von Anforderungs- und Tätigkeitsprofil:
- Ausbildung
- Werdegang
- Expertise
- Erfahrung
- Einkommen
- Mobilität
- Interesse
|
- Strukturierte Interviews/
Überprüfung von:
- fachlicher Qualifikation
- Persönlichkeit
- Cultural Fit
- Motivation
|
- Kandidatenvor-
stellung mit vertraulichem Bericht
- Kandidatenvor-
stellung im Beisein des Beraters als neutraler Beobachter
- Feedback-
gespräche mit Klienten und Kandidaten
- Referenz-
prüfungen
|
- Unterstützung bei Vertrags-
verhandlungen zwischen Klient und Kandidat
|
- Regelmäßig Feedback-
gespräche mit Kandidaten und Klienten
|
|