- Aufnahme eines Briefings unter Berücksichtigung von:
- Position
- Anforderung
- Konditionen
- Unternehmen
- Branche
- Kultur
- Entwicklung der Suchstrategie
- Erstellen der Jobspezifikation
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- Erstellen der Zielfirmenliste
- Kandidaten-
Identifikation/
Research
- Entwicklung kreativer Lösungsansätze
- Erstellen der Personen-
kontaktliste
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- Abgleich von Anforderungs- und Tätigkeitsprofil:
- Ausbildung
- Werdegang
- Expertise
- Erfahrung
- Einkommen
- Mobilität
- Interesse
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- Strukturierte Interviews/
Überprüfung von:
- fachlicher Qualifikation
- Persönlichkeit
- Cultural Fit
- Motivation
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- Kandidatenvor-
stellung mit vertraulichem Bericht
- Kandidatenvor-
stellung im Beisein des Beraters als neutraler Beobachter
- Feedback-
gespräche mit Klienten und Kandidaten
- Referenz-
prüfungen
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- Unterstützung bei Vertrags-
verhandlungen zwischen Klient und Kandidat
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- Regelmäßig Feedback-
gespräche mit Kandidaten und Klienten
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